+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заработная плата это конфиденциальная информация

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заработная плата это конфиденциальная информация

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: заработная плата это конфиденциальная информация? Указом Президента от Для всего остального: гос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов.

Заработная плата это конфиденциальная информация

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: заработная плата это конфиденциальная информация? Указом Президента от Для всего остального: гос. Читайте внимательнее Закон Предоставляются эти сведения также на основании официального запроса органа, определенного в законах о персональных данных и о коммерческой тайне!

Напечатать в бюллетене, например, зарплату по разным организациям или такая информация считается служебной? Есть ли ПА об ограничении раглашения такой информации? Список сообщений. Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме. Главная страница.

Войны заразны!

Голосование:

Дисциплинарная ответственность. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Главная статья Защита коммерческой тайны. Официальная позиция Госкомпредпринимательства о защите коммерческой тайны в ходе проверок контролирующих органов. Документальное обеспечение Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом. Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном.

Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, так как от персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.

Я-Корреспонденты Тексты Фото Видео. Ковальчук Игорь.

Ольга Крылова, ведущий консультант. Центра социально-трудовых прав. В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель.

Конфиденциальность заработной платы в Украине

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Нередко у работодателей возникают вопросы, касающиеся режима конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в организации. В частности, их интересуют следующие моменты, о которых пойдет речь в статье: какие существуют правовые способы защиты системы оплаты труда и или ее элементов от разглашения третьим лицам 1 , а также от разглашения работниками внутри организации, в частности лицами, которым сведения о системе оплаты труда и или ее элементах стали известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей? Защита информации в России в настоящий момент имеет недостаточное правовое регулирование. Существующая нормативная правовая база по данному вопросу не позволяет сделать однозначных выводов о границах возможного установления режима конфиденциальности информации и не позволяет в полной мере защищать интересы обладателей информации. Судебная практика в указанной сфере также немногочисленна, в связи с чем степень правовой защищенности обладателей информации крайне низкая.

Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании

Сумма компенсации будет зависеть от многих факторов, которые учитываются в зале суда. Законодательство РФ определяет размер имущественного ущерба, как: сумму потерянного имущества; расходы, связанные с восстановление имущества; количество убытков, которые вызвало отсутствие ожидаемых доходов. Если имущественный вред был нанесен обманом или злоупотреблением доверия, то по закону России это квалифицируется, как уголовное преступление.

пардон, что-то мне у стра не перло:sm В общем З\п это та конфиденциальная информация, которую стороны обязуется не.

Я к страховой претензий не имею у них инструкция у меня вопрос как и где сейчас оформить это даже не знаю как сказать (ДТП или авария или несч.

Автотехническая экспертиза проведена по заведомо ложным исходным данным. При чем следователь дает заверенные копии постановления на проведения автотехнической экспертизы с правильными исходными данными, а эксперт в заключении указывает измененные.

Мы понимаем, что вы можете работать допоздна, вам просто не удобно добираться до офиса, или вам требуется грамотный совет, например, при совершении некой сделки вам может понадобиться совет. Часто получаются ситуации когда пригласить ста к себе для клиента выгоднее чем вести на консультацию кипу документов и самое обидное когда самый нужный документ забыт дома или в офисе.

Разбор ДТП с юристом. Оспаривание виновности в ДТП, обжалование постановлений ГИБДД в суде.

По моему вопросу Светлана Михайловна предложила три выхода из ситуации. Выбрав один из предложенных вариантов, остался на высоте.

Юрист имеет право практически и в онлайн режиме проводить консультации. Вкратце изложить ситуацию и задать волнующий вопрос. Онлайн услуга дает шанс общения не с одним специалистом, а с несколькими по одному вопросу. Каждый юрист имеет свою правовую специализацию, а вопрос может затрагивать несколько отраслей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАРПЛАТА НА ЮТЮБ? НОВЫЕ ПРАВИЛА МОНЕТИЗАЦИИ 2018
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    На мой взгляд тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  2. Виктор

    Браво, это просто отличная фраза :)

  3. vervedersli

    Сегодня буду болеть за футбольный клуб ЦСКА ! Вперёд, НАШИ ! ;)

  4. npaterlerka

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.