+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Причем судебная практика в этом вопросе также не единообразна. Давайте разберемся, на что кадровым сотрудникам следует обращать внимание. Одним из видов трудового договора является срочный трудовой договор. Однако не с каждым работником можно его заключить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Берем на работу на время декрета

Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени? По смыслу указанной нормы не является отсутствующим основной работник, еще не принятый на работу. Законное основание для заключения срочного трудового договора отсутствует, что позволяет признать договор заключенным на неопределенный срок ст.

Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в день выхода этого работника на работу. Эта норма является общей для всех случаев прекращения трудового договора за исключением случаев увольнения за виновные действия и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября г.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Иными словами, основанием для увольнения временного работника в этом случае также является истечение срока действия трудового договора. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор часть первая ст.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением после получения письменного заявления от него смотрите кассационное определение Брянского областного суда от. Как разъяснил Конституционный Суда РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности определение от N О. Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от N В, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением именно по соглашению сторон.

Если же работодатель согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, то необходимо учитывать, что согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от N О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ в частности, ст.

Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска смотрите также п.

Спасибо Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

Исключение составляют случаи, когда:— срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;— сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ч. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Добрый день. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения.

Если прежний сотрудник на работу вообще не выйдет дата увольнения будет сразу по окончании больничного , то заключение нового ТД вместо срочного совершенно ни к чему, так как Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября г.

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст. Основаниями прекращения трудового договора являются:2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Статья Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А вот если прежний сотрудник, выйдя с больничного, все-таки отработает хотя бы пару дней, то срочный ТД прекратится автоматически, а новый нужно будет заключать с момента увольнения основного работника точнее, заключить-то его можно и раньше, но дата выхода на работу будет только после даты увольнения предшественника.

Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему. Сложность с увольнением возникает, когда основной сотрудник выходит, а временная работница ждет ребенка или уже ушла в отпуск по беременности и родам.

Чаще всего уволить временную сотрудницу можно, но есть и исключения. До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции. В статье разберем пять кадровых ситуаций, когда приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на время отсутствия другой. На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору.

Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам. Но при этом работа должна быть такой, которую женщина сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора? Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Предлагайте только те вакансии, которые есть у работодателя в населенном пункте, где работает сотрудница. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода абз.

Включайте в уведомление вакансии в других местностях, если вы это предусмотрели в трудовом договоре с работницей, коллективном договоре или в региональных, отраслевых и иных соглашениях.. Но порядок увольнения будет зависеть от того, родила ли уже сотрудница ребенка или нет.. Если беременность закончится рождением ребенка, то увольняйте работницу в день окончания отпуска по беременности и родам.

На работу вышел основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком. А гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают. Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Если беременность завершится иначе, то прекращайте трудовой договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности п.

На его место приняли работницу по срочному трудовому договору, которая сейчас находится в отпуске по беременности родам. Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей ч. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.

Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Если в данный момент все рабочие места заняты, то беременной сотруднице под подпись выдайте уведомление, что в компании нет вакантных должностей образец ниже. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя ч.

Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно ч. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте. На время отсутствия основного сотрудника приняли работника по срочному трудовому договору.

Уволить временного работника в связи с истечение срока трудового договора нельзя. А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет. Договор, который оформили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом на работу основного сотрудника апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25 апреля г. Чтобы исключить вопросы бухгалтерии и сотрудника, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом случае, а также когда сотрудница письменно откажется от перевода, оформляйте увольнение в связи с истечением срока трудового договора п.

Основная сотрудница увольняется без выхода на работу. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу ч. В нем зафиксируйте, что условие о сроке трудового договора больше не действует и трудовые отношения стали бессрочными. Приказом руководитель поручит кадровику внести изменения в личную карточку работника, а бухгалтеру — в программу учета кадров образец ниже. На время отсутствия основного работника компания заключила с новой сотрудницей срочный трудовой договор.

Можно ли в период действия срочного договора женщину временно перевести на другую должность? Компания вправе временно перевести сотрудницу по срочному трудовому договору, но возникнут риски с увольнением. Фактически запись является избыточной, но она не искажает сведения о работе сотрудника.

Поэтому временный перевод автоматически не изменяет срок трудового договора апелляционное определение Московского городского суда от г. С одной стороны, нет препятствий для увольнения, если в период временного перевода вышел на работу основной работник. Вносить изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида, то есть и в срочный, и в бессрочный договор ст.

Срок трудового договора и трудовая функция — это самостоятельные обязательные условия трудового договора ч. Ведь временный перевод возможен только в рамках срочного трудового договора. Не вносите запись о временном переводе в трудовую книжку и личную карточку работника ч.

С другой стороны, временный перевод еще не закончился. А прекратить его можно, когда наступит установленный в соглашении о переводе срок или выйдет на работу сотрудник, которого временно замещали ст. Поэтому безопаснее в день выхода основного работника заключить письменное соглашение об окончании временного перевода и уволить сотрудницу образец ниже.

Скачать и распечатать образец Чтобы избежать споров с сотрудницей и сложностей оформления временного перевода, вместо него вы можете предлагать сотруднице дополнительную работу ст.

В этом случае женщина будет продолжать выполнять работу и по срочному трудовому договору. А в день выхода основного работника компания ее уволит. На период отпуска по уходу за ребенком основного работника заключили трудовой договор с временным сотрудником. Поэтому отказать сотруднику в желаемом режиме неполного рабочего дня нельзя, но конкретное время работы вы определите совместно.. Работник планирует досрочно выйти на неполный рабочий день.

Трудовой кодекс предлагает устанавливать режим в соответствии с пожеланиями работника, но при этом учитывать условия работы компании ч. Компания может предложить сотруднику работать в те часы, когда основной работник уходит домой. Работодателю необходимо, чтобы по этой должности сотрудник работал весь день. Но в таком случае, когда основной сотрудник приступит к работе даже в режиме неполного времени, срочный договор станет бессрочным. Может ли компания отказать в таком режиме работы или не увольнять временного сотрудника?

Отказать в неполном рабочем времени и не прекратить срочный трудовой договор нельзя. И второго работника работодатель сможет уволить только по общим основаниям ст.

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Я принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Теперь Н. Каким образом со мной должен быть прекращён трудовой договор? На какие выплаты я могу рассчитывать?

Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного? Трудовое законодательство позволяет работодателю не прерывать производственный процесс и не перекладывать на плечи других работников обязанности временно отсутствующего сотрудника. Всегда можно принять на период его отсутствия временного работника. Такая возможность установлена частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В соответствии с которой может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч.

Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени? По смыслу указанной нормы не является отсутствующим основной работник, еще не принятый на работу.

Увольнение работника принятого на время отсутствия основного работника

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:. При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

Дата увольнения временного работника

Основной работник выходит на работу Можно ли уволить временного работника в выходной день. Обоснование вывода: В соответствии со ст. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. Роструд в письме от Событием, которое влечет прекращение трудового договора, является выход ранее отсутствовавшего работника на работу.

Уведомление о выходе основного работника

В сети интернет указанная деятельность зачастую отождествляется с деятельностью коллекторских агентств, работающих на территории Российской Федерации, что не соответствует действительности. Лица, оказывающие правовую помощь на территории Беларуси по взысканию задолженности, обязаны действовать в соответствии с законодательством и руководствоваться общепринятыми нормами морали, заботиться о престиже профессии и повышении ее общественного статуса.

Я хотел бы узнать точную дату рождения моей бабушки, которая родилась в г.

Достаточно Цитата (Маран):Увольнять временного работника не нужно? Уведомление о выходе основного работника Сложная ситуация с увольнением . Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом.

Неоплата кредитов Здравствуйте, на мне 3 кредита в общей сумме на 28 тысяч рублей в месяц. Платил исправно в течении года и некоторые в течении полугода. Но возникли проблемы с работойпонизили зарплату и перевелся на другую должность.

У нас белая и черная зпбелая равна рублями 15 - 20 тысяч с верху, этой зарплатой трудно платить кредитыт.

Харьков Юридический плюс бесплатные виртуальные юридические консультации онлайн нормативные базы нормативные документы Харьковские. Бесплатная виртуальная юридическая консультация. Услуги адвоката, юриста, аудитора. Получить бесплатную юридическую консультацию онлайн: помощь по жилищным и другим вопросам в г.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие- то варианты решения ситуации: в квартире отопительные приборы с момента постройки- чугунные батареи, количество секций не меняли, все по проекту.

Приходил специалист из УК, сделал замеры тепловизором и вышло, что температура самого теплоносителя в норме, а точто в квартире невыносимо жарко- предложили поставить вентиль, но при этом нет возможности поставить индивидуальный счетчик на отопление, т.

Изучив доводы возражений, изучив представленные материалы по делу, суд приходить к решению в удовлетворении почти всех исковых требований нашей клиентки. Владелице автомобиля страховой компанией были возмещены затраты на устранение повреждения автомобиля (страховые выплаты), также расходы на оплату услуг по экспертизе, расходы на оплату адвокатских услуг, моральный вред. Кроме того, на страховую компанию был наложен штраф, предусмотренный законодательством о нарушении прав потребителя.

Истец обратилась в суд с иском к страховой компании о выплате страхового возмещения, неустойки, морального вреда, штрафа и судебных расходов.

Хотя законодательно не закреплено обязательное привлечение юриста по недвижимости, все же лучше хотя бы проконсультироваться у специалиста. Юрист сможет подсказать вам какие необходимо подготовить документы, какие документы изучить у второго участника сделки, какие справки нужно собрать. Любая сделка может быть оспорена в суде, а это дополнительные затраты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Август

    Спасибо, интересно было прочитать.

  2. Егор

    Да ну тебя! Прекрати!

  3. Бажен

    У нас будет все, что мы только захотим! Главное – не бояться!

  4. Селиверст

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Буду свободен - обязательно напишу что я думаю.

  5. Тамара

    нда-додумались и до такого...