+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности. Сложности возникают не только при их устройстве на должность и порядка истребования урона если таковой все же произойдет. Чем будет отличаться увольнение такого человека от обычного работника? Любые отношения, в их числе и трудовые, однажды обязательно закончатся. Порядок увольнения любого сотрудника, кем бы он ни был, какие бы обязательства на нем ни лежали, должен строго соответствовать требованиям действующих законодательных норм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжения договора с сотрудником — это стандартная процедура, требующая соблюдения законных норм и учитывающая интересы обеих сторон. Особенно тщательно приходится подходить к решению вопроса, если предстоит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии имеются работники, несущие материальную ответственность за определенное имущество. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовые отношения с данной категорией сотрудников МОЛ осуществляются как по общим, так и по особым правилам, которые регулируются статьями ТК. Увольнение материально ответственного лица производится по стандартным правилам, но при этом такой служащий должен выполнить передачу имущества, за которое он ответственен в соответствии со всеми нормами действующего правового регулирования.

Но существуют и определенные нюансы. За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику. При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ, в котором регламентировано, при каких обстоятельствах наступает ответственность такого служащего. С него можно взыскать ущерб при недодаче либо порче имущества и ценностей, за которые тот несет ответственность.

Увольнение подобного работника имеет ряд особенностей. В первую очередь это связано с необходимостью проведения инвентаризации имущества. Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели. Материально ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.

Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки. Это обычно оговаривается в трудовом договоре.

В случае если сотрудник допустил определенные нарушения, то руководитель предприятия имеет право уволить такого работника по своей инициативе. В этом случае процесс увольнения, как и в стандартной ситуации должен быть осуществлен с учетом всех обязательных требований. Работодатель должен заранее уведомить работника о расторжении трудового соглашения в среднем этот срок составляет 2 недели. Это объясняется тем, что за данный период времени, увольняемый работник должен передать вверенные ему ценности и имущество.

Если у сторон не имеется друг к другу претензий, то увольнение осуществляется без каких-либо проблем. Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию. Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф.

Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:. Пенсионеру , который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели.

Эта категория граждан увольняется по собственному желанию в день, который ими был указан в заявлении. Но если пенсионер — материально-ответственный работник, он должен известить нанимателя, как и других должностных лиц об увольнении за две недели.

В этом и заключается особенность увольнения пенсионера. Соответственно, процедуру приема-передачи материальных ценностей нужно осуществить в максимально короткие сроки. Материально ответственный сотрудник, который уходит на пенсию, может быть уволен в соответствии с законодательством на общих условиях. Если же в заявлении этой причины написано не будет, то работник должен будет отработать на общих основаниях две недели.

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность. При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий , которые регламентируются трудовым законодательством. При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей. Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации. Возможно ли увольнение совместителя по инициативе работодателя? Смотрите тут. Акт приема-передачи ценного имущества Данный документ служит подтверждением того факта, что все материальные ценности были переданы ответственным лицом на хранение.

Сотрудник, который увольняется, должен присутствовать во время подписания акта и передачи имущества. МОЛ при желании уволиться из организации нужно подать заявление об увольнении. В данном документе сотрудник должен зафиксировать дату увольнения, а также указать из-за чего он хочет уволиться. В заявлении также указываются ФИО работодателя и увольняющегося сотрудника.

В конце документа указываются, дата подачи заявления и ставится подпись. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь. Во время оформления приказа об увольнении материального ответственного лица обязательно указывается основание прекращения трудового соглашения. В документе также указывается должность сотрудника, его ФИО и дата увольнения. После того как приказ будет подписан трудовое соглашение, заключенное с работником, считается расторгнутым.

Запись об увольнении производится на общих условиях, как и для других работников. В записи указывается дата приказа, и статья ТК, в соответствии с которой работник был уволен со своей должности.

В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление. Задержка при увольнении является нарушением закона, в результате чего руководитель предприятия может быть оштрафован. Материально ответственный сотрудник, который увольняется с предприятия, может и не отрабатывать положенные две недели, которые предусматривает законодательство. На это время он имеет право взять отпуск.

Но следует учитывать, что в течение 2 недель будет осуществляться инвентаризация имущества без его присутствия другими уполномоченными на это работниками организации. Какой порядок увольнения по срочному трудового договору?

Информация здесь. Какие требуются документы при увольнении в году? Подробности в этой статье. Выплаты и компенсации При увольнении с предприятия материально ответственного лица все компенсации и выплаты должны быть выплачены работодателем по общим правилам. Сделать это нужно в установленные законодательством сроки. Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок увольнения материально ответственного работника в году.

Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Читайте об увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности. Узнайте, как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Добавить комментарий Отмена.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ. Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача?

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Увольнение по собственной инициативе лица с материальной ответственностью не является запрещенной трудовым законодательством РФ процедурой. Однако данный процесс имеет свои особенности, которые необходимо соблюсти, чтобы такое увольнение не отозвалось последствиями ни для работодателя, ни для самого работника. Стоит отметить, что материально-ответственным работник может быть признан только при наличии и подписании дополнительного к трудовому соглашению договора о материальной ответственности.

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя.

На каждом предприятии имеются работники, несущие материальную ответственность за определенное имущество. Дорогие читатели!

Валерия Лошадкина: увольнение по собственному желанию без проблем

Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств. Возложение обязанности происходит на основании заключенного трудового соглашения с лицом.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

В этой колонке постараюсь объяснить, как и когда вам обязаны предоставить расчет в случае увольнения по собственному желанию и в чем особенность увольнения материально-ответственного лица. Первое, от чего отталкивается работодатель при принятии решения об увольнении работника, — сроки и порядок такого увольнения — это заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию. Такое заявление составляется на имя руководителя и собственноручно работником. В заявлении указывается причина увольнения, желаемая дата увольнения, а также дата его составления и подпись работника. Судебная практика свидетельствует, что принятие и расторжение трудового договора на основании заявления работника без указания даты и причины увольнения, может быть основанием для признания такого увольнения незаконным в судебном порядке. Если сотрудник не продолжил работу после истечения двухнедельного срока предупреждения или не отозвал свое заявление, то трудовой договор считается расторгнутым. В таком случае, работодатель обязан уволить работника, выдать ему трудовую книжку и провести соответствующие расчеты. Днем увольнения будет дата по истечении двухнедельного срока предупреждения, который исчисляется с момента получения работодателем письменного предупреждения заявления.

Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию

Просьба, поднимете пожалуйста в горячее. Друзья, данный пост не является рекламой, не пропагандирует какие-либо организации, не призывает ни к чему обязывающему. Очень часто на Пикабу задают много юридических вопросов, обсуждаются проблемы, создаются посты о юридической помощи и прочее.

Недавно на Пикабу был пост о создании студентами бесплатной юридической консультации. Матерые юристы понимают, что зачастую теоретических знаний недостаточно для решения конкретных юридических задач. В действительности на одно и то же дело судом может быть принято два разных решения, и такое бывает.

Увольнение материально ответственного лица оформляется приказом руководителя, отсутствующий сотрудник дает Увольнение с недостачей.

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Такая доверенность не требует заверения у нотариуса. При составлении доверенности рекомендую придерживаться следующих моментов:Кроме всего, доверенность следует оформить в двух экземплярах, поскольку один из них требуется приложить к запросу о предоставлении сведений.

В доверенность можно также включить такой реквизит, как подпись представителя. Подпись представителя обычно включают в доверенность просто для того, чтобы лица, перед которыми он будет действовать от лица представляемого, могли удостовериться в подлинности его подписи на документах.

Как-то к ней на прием пришла пожилая супружеская пара. И показали тетрадку, а в ней действительно список вопросов. Мы им все объяснили, люди грамотно оформили документы.

Очень подробно и качественно со мной провели консультацию. Хорошая компания, где гарантированно получение качественных недорогих услуг, рекомендую. Мы с мужем столкнулись со сложной ситуацией, когда пришел кризис. Банк, в котором мы брали ипотеку, значительно повысил процентную ставку, и платежи за дом стали просто неподъемными.

В таком случае могут быть применены какие-либо альтернативные меры воздействия. Затрагивает он отдельные виды законодательных документов, действующих на территории РФ. Кроме того, будет принят ряд поправок уже непосредственно к КоАП.

Цена такой консультации 500 р (или бесплатно - если сразу понятно, что говорить не о чем), продолжительность - до получаса. Если по результатам такой консультации возникает необходимость изучения вопроса и документов материалов, то в зависимости от объёма определяется стоимость развёрнутой консультации, с детальными ответами на вопросы, со ссылками на нормы права и законы. Но такая консультация ни как не может быть бесплатной. Но та пародийная сценка выявляет и другой аспект - в США и Великобритании сложилась целая культура правосудия и смежных процессов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Отличное и своевременное сообщение.

  2. Поликсена

    Замечательно, весьма ценная информация

  3. Савва

    А что тут говорить то?

  4. Фадей

    Я конечно, прошу прощения, но мне необходимо немного больше информации.

  5. Агата

    Дааа... Выкрутился оч прикольно