+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение работников предпенсионного возраста по тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ведомство отмечает, что запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности или штата работников, законодательством не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру. Одновременно закон о занятости от Так, если предпенсионер был уволен при ликвидации компании либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. Это осуществляется по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работники предупреждаются под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. Дорогие читатели!

Сокращение работника предпенсионного возраста

В организации планируется сокращение, есть сотрудники предпенсионного возраста. Какие есть категории работников, защищенные от сокращения? Какие могут быть нюансы по предпенсионному возрасту? Работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, в том числе расширять или уменьшать штат предприятия. Сокращение персонала предполагает уменьшение числа должностей сокращение штата или количества работников сокращение численности. Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок сокращения численности и штата организации: п.

Трудовое законодательство защищает права работников, которые не могут быть уволены по данному основанию, например, беременных женщин; женщин с детьми возрастом до 3 лет; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; одиноких матерей с детьми до 14 лет если ребенок-инвалид — до 18 ; лиц , воспитывающих детей не старше 14 лет без матери если ребенок-инвалид — до 18 ; родителей иных законных представителей ребенка , являющихся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях; работников , находящихся в отпуске или на больничном; несовершеннолетних лиц без согласия госинспекции по труду и др.

Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из ст. Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста дается в ст. Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности штата работников предпенсионного возраста.

По общим правилам процедура увольнения в связи с сокращением численности штата работников следующая: расторжение трудового договора на основании п. Предпенсионеры в этот список не входят хотя такое право может быть закреплено в коллективном договоре. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником — предпенсионером в связи с сокращением численности штата при соблюдении требований законодательства, если данное увольнение не связано с возрастом работника.

Особая льгота предусмотрена для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами, в соответствии с п. Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Речкин Роман Валерьевич, старший партнер, руководитель группы практик, магистр частного права.

Автор и ведущий - Шайдурова Наталья Викторовна, профессиональный бухгалтер, бухгалтер-эксперт, практикующий главный бухгалтер, владелец и руководитель консалтинговой фирмы. Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Нужно ли оформлять водителю приказ о командировании, если поездки за пределы города будут осуществляться эпизодически? Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

И нужно ли сообщить самому работнику в ПФ РФ, что продолжает работать? Сперва он работал на часовой рабочей неделе, а далее перешел в график сутки через трое, где и есть суммированный учет рабочего времени. Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Имеется решение суда первой инстанции, подана апелляция.

Могут ли стороны на данной стадии заключить мировое соглашение? Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства". Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы.

Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста. Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс. Тематические сборники. Еженедельный обзор. Подписка на рассылки. Производственный календарь. Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам. Отзывы клиентов. Поиск на сайте. О сокращении сотрудников предпенсионного возраста. Регистрация на семинар состоится 24, 25 и 28 октября. Регистрация на круглый стол состоится 25, 28 и 29 октября.

Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Увольнение предпенсионера по сокращению

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности штатные единицы , занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности штата.

Увольнение работника предпенсионного возраста

В конце года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России. Итак, реформа принята, и с 1 января года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины — с Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя? Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Об этом в нашей публикации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Российское правительство вводит новые правила, по которым будет начисляться и выплачиваться пособие по безработице. Эти правила распространяются на граждан, который получат официальный статус безработных в году и далее. Помимо этого, правительство планирует скорректировать понятие предпенсионного возраста. Граждане предпенсионного возраста могут претендовать на определенные гарантии от государства. Все эти изменения зафиксированы в новых Федеральных законах, которые были подписаны в октябре текущего года.

Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата.

При сокращении никаких льгот работникам предпенсионного возраста не предусмотрено есть досрочное право на пенсию но тоько етм, кому осталось два года до пенсии. Может быть другая льгота - например, если на содержании работника есть двое иждивенцев например, жена или родители-инвалиды.

Сокращение работников предпенсионного возраста

В организации планируется сокращение, есть сотрудники предпенсионного возраста. Какие есть категории работников, защищенные от сокращения? Какие могут быть нюансы по предпенсионному возрасту? Работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, в том числе расширять или уменьшать штат предприятия.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению КонсультантПлюс,

Может ли работодатель сократить предпенсионера

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Оно может иметь вид приказа или решения протокола коллегиального исполнительного органа.

Предпенсионный возраст и увольнение.

Оператор обрабатывает персональные данные работников с целью выполнения трудовых договоров, соблюдения норм законодательства РФ, а также с целью:- вести кадровый учет; - вести бухгалтерский учет; - осуществлять функции, полномочия и обязанности, возложенные законодательством РФ на Оператора, в том числе по предоставлению персональных данных в органы государственной власти, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также в иные государственные органы; - соблюдать нормы и требования по охране труда и обеспечения личной безопасности работников ООО "Центр Юридических Консультаций Санкт-Петербурга", сохранности имущества; - открывать личные банковские счета работников ООО "Центр Юридических Консультаций Санкт-Петербурга" для перечисления заработной платы.

Оператор не принимает решения, затрагивающие интересы работников, основываясь на их персональных данных, полученных электронным образом или исключительно в результате автоматизированной обработки.

Оператор знакомит работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Оператор разрешает доступ к персональным данным работников только допущенным лицам, которые имеют право получать только те данные, которые необходимы для выполнения их функций. Оператор получает все персональные данные работников у них самих.

Если данные работника возможно получить только у третьей стороны, Оператор заранее уведомляет об этом работника и получает его письменное согласие. Оператор сообщает работнику о целях, источниках, способах получения, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Рубрики: Трудовое законодательство, ТК РФ. Комментарии.

Юридическая консультация по телефону Юридическая консультация без телефона Номер телефона юридической консультации 5. Юридическая консультация Москва Москва юридическая консультация по телефону Консультация по юридическим вопросам Москва Адреса юридических консультаций в Москве 6.

Адвокаты предоставлют юридические консультации в Минске по следующим направлениям. Куда можно обратиться и получить юридическую консультацию платно в городе Минске, Беларуси, РБ. Время работы юридических консультаций Беларуси и телефоны указаны на портале юридических консультаций.

Но если вопрос, с которым обращаются к юристу, касается именно этой категории граждан, то частная беседа лучше, нежели онлайн формат консультации. Сеть наших юристов и адвокатов охватывает всю территорию России, так что вы можете получить не только ответ на вопрос и консультацию, но и найти проверенного специалиста именно в вашем городе или в ближайшем населенном пункте, к примеру если вы живете в небольшом поселке, где нет избытка специалистов в сфере юриспруденции.

Наши юристы готовы отстоять ваши права в суде любой инстанции, при чем без вашего участия, ведь юрист будет выступать от вашего имени по доверенности оформленной через нотариуса, это очень удобно и все, что вам нужно будет сделать, это лишь проконсультироваться у нас, предоставить нам все необходимые документы вместе с доверенностью, а далее мы уже сделаем всю работу за вас, ведь доверенность дает прав юристу действовать от вашего имени, поэтому вы будете заниматься своими делами, а мы решать ваши проблемы.

Мы можем ответить на ваш вопрос в режиме онлайн, что предполагает получение от клиента вопроса и ответ по звонку на ваш номер телефона.

В жизни каждого хотя бы раз возникает необходимость проконсультироваться с юристом. И здесь вырисовывается очевидная проблема: не все имеют достаточно средств на оплату юридической помощи, и не у всех есть знакомый практикующий адвокат. Хорошо было бы получить консультацию бесплатно.

Инвалидам I, II, III групп, ветеранам Великой Отечественной войны, неработающим пенсионерам (получающим пенсию по старости) оказывается бесплатная юридическая помощь в виде устной консультации без предъявления справки о принадлежности к категории малообеспеченных.

Сотрудники бюро работают с гражданами города, направляемыми от Центра социальной защиты населения.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Неплохой топик

  2. Еремей

    Присоединяюсь. Благодарю за информацию.