+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сменный график работы это сколько часов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст.

В чём плюсы сменного графика работы

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но бывают и иные режимы работы. Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами. Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом.

Но соблюдение норм ТК РФ, правил внутреннего распорядка или коллективного трудового договора является обязательным. Если принято решение о введении такого графика работы на предприятии, то все работники должны быть разделены на бригады, которые будут работать в определённые смены.

Они будут работать бесперебойно, сменяя друг друга без перерыва или с минимальным временным отрезком. Если предприятие небольшое, то сотрудники могут трудиться по одному, сменяя другу друга. ТК РФ категорически запрещает работать одному работнику в две смены. Это недопустимо, является нарушением его трудовых прав и может повлечь за собой негативные последствия.

В ТК РФ сказано, что каждый работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такой режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. ТК РФ не устанавливает временных ограничений для продолжительности одной смены. Это может определять сам работодатель. Но соблюдение вышеуказанных нормативов для рабочей недели и рабочего месяца является обязательным условием.

Сменным режимом можно назвать даже тот режим работы, при котором сотрудники сменяются один раз в сутки. То есть продолжительность одной смены составляет 12 часов. При этом выходные дни должны предоставляться в соответствии с отработанным временем. Анализируя нормы ТК РФ, следует сказать, что если человек работает 24 часа в сутки, а потом его сменяет другая бригада, это не является сменным графиком.

Например, дежурство медицинских работников. Оно происходит в течение суток, потом они отдыхают определённое время. Это не сменный режим работы. На предприятиях, работающих по стандартному графику, то есть с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день.

Каждый режим рабочего времени, в том числе и сменный график, имеет ряд особенностей, которые должен учитывать каждый работодатель.

Они определяются спецификой производства и ведения хозяйственной деятельности на данном предприятии. Но эти особенности не должны противоречить нормам ТК РФ:. Если работник переработал в определённый временной промежуток, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная в общем порядке, прописанном в ст.

График всегда составляется на определённый период — неделю, месяц или квартал. Он подписывается руководителем предприятия, а внедряется по его распоряжению приказу. При этом мнение профсоюза если таковой есть или рабочей организации обязательно должно быть учтено. Продолжительность каждой смены определяется в зависимости от специфики производства и организации работы на предприятии. Например, на вредном производстве или при работе в условиях, которые являются опасными для здоровья работников, смена может быть сокращена для причинения меньшего вреда их здоровью и жизни.

Напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться. Ночной сменой считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Ежегодный отпуск и больничные оплачиваются в общем порядке. Сменный график даёт право на 10 дополнительных оплачиваемых дней в год.

Если на предприятии вводится такой режим работы, как сменный график, то работодатель должен позаботиться о том, чтобы составить график сменности и работы бригад. Этот документ должен быть чётко продуман, чтобы он не нарушал прав работников. Его утверждает руководитель предприятия, хотя составляется он руководителями структурных подразделений. График сменности — это локальный акт, придерживаться которого должны все работники, которых он касается. Поэтому в нём должны быть указаны:. Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, если при поступлении на работу он подписывал трудовой договор, в котором был указан обычный режим рабочего времени.

Если сотрудник согласен, он может ещё 2 месяца отработать в обычном режиме, а только потом перейти на сменный график. Если он не желает этого делать, то в течение этих 2 месяцев начальство предлагает ему различные вакансии, которые подходят по уровню квалификации, опыту и образованию.

Предложение вакансий происходит в письменном виде, отказ и согласие с ними - также в письменном. Если работник не соглашается ни с одной предложенной вакансией, трудовой договор может быть с ним расторгнут на основании ст.

Ночная смена — это смена, больше половины которой приходится на ночное время. Это смена с 22 часов вечера до 6 часов утра. Смена перед ночной называется вечерней. При бесперебойном производстве устанавливается 3 смены по 8 часов каждая:. Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график без согласования с администрацией, то есть не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

Как правило, больше чем 3 бригады одновременно не работает. Но задействованы могут быть и 4, и 5, и более бригад на одном производстве. Например, график работы трехсменный.

Одна смена 8 часов. Три бригады работают по 8 часов каждая, а одна бригада в это время отдыхает. Потом она заступает на смену, а на отдых уходит другая бригада. И так они сменяются. Аналогичный принцип работы для 5 и более бригад. Но работать бригады должны поочерёдно. Не может быть так, чтобы одна бригада постоянно работала в ночное время, а другая в дневное. При сменном графике работы, должен вестись строгий учёт отработанного времени каждым работником.

Оплата труда происходит согласно нормам учёта суммированного времени. При этом нужно соблюдать все нормы и правила, прописанные в ТК РФ. Согласно графику, каждый работник должен отработать за календарный год установленное количество часов. В ТК РФ прописано, что за месяц должно быть отработано не менее часов. Эту норму нарушать нельзя.

Если какой-то работник отработал больше установленного, то это уже будет сверхурочная работа, которая должна быть оплачена дополнительно, в соответствии с нормами ТК РФ. Соответственно, в текущем месяце оплата будет вычтена, а в следующем — прибавлена. Например, за первый месяц он отработал часов переработка составляет 3 часа , во втором месяце — часа переработка составляет 17 часов , а в третьем месяце — часов недобор — 11 часов.

Если, согласно графику работы, сотруднику предстоит выйти на работу в выходной или праздничный день, то он будет оплачен в обычном режиме если иное не прописано в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре. Иная ситуация, если этот день у него прописан как выходной, а его вызывают на работу.

Тогда оплата производится в повышенном размере, согласно нормам ТК РФ. Введение сменного графика должно быть прописано в локальных актах по предприятию. Если работник оформлялся на работу с обычным графиком работы, а работодатель установил для его должности сменный, то такой сотрудник может отработать 2 месяца в своём обычном режиме, а потом либо перейти на сменный, либо уволиться. Оплата производится согласно общему учёту времени в конкретный учётный период.

Он должен быть прописан в локальном документе. Норма для каждого работника:. Нарушать правила ТК РФ нельзя. Если работодатель это сделает, это будет нарушением трудовых прав работников.

Последние имеют право пожаловаться в надзорный орган ФИТ или прокуратуру или же подать исковое заявление в суд. Администрация будет привлечена к ответственности в соответствии со ст. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

В чём плюсы сменного графика работы Задать вопрос юристу бесплатно. Что такое сменный график работы Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен.

Положение В ТК РФ сказано, что каждый работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такой режим работы. Он также должен соблюдать следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма — часов.

Нельзя привлекать к работе с посменным графиком следующие категории работников: беременных женщин; лиц, имеющих инвалидность, подтверждённую соответствующими документами; работников, которым еще не исполнилось 18 лет; кормящих матерей. Особенности Каждый режим рабочего времени, в том числе и сменный график, имеет ряд особенностей, которые должен учитывать каждый работодатель.

Но эти особенности не должны противоречить нормам ТК РФ: такой график может быть утверждён на определённое время или на неограниченный период времени; необходимо обязательное соблюдение нормы рабочего времени в неделю и в месяц 40 и часов соответственно. График работы Если на предприятии вводится такой режим работы, как сменный график, то работодатель должен позаботиться о том, чтобы составить график сменности и работы бригад.

Поэтому в нём должны быть указаны: количество смен, которое возможно максимально допустить в течение учётного периода времени. Как правило, количество смен прописывается на один рабочий день или сутки, реже оно устанавливается на неделю или на месяц.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Содержание темы " Сменный график работы ". Общие положения и требования нормативных актов. Составление графика сменности и его изменение. Введение сменного графика работы с соблюдением установленной недельной пpодолжительности рабочего времени - обязателен ли суммированный учет рабочего времени? Возможна ли пpодолжительность смены 24 часа и какие перерывы предусмотрены? Учет времени при переводе часов на зимнее время "лишний" час в смене и Учет рабочего времени пpи переводе часов на летнее время "пропавший" час в смене.

Как составить график работы на 5 человек по 12 часов

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет. Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля. Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования.

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов.

Обычный рабочий график предусматривает продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях не болеее 40 часов в неделю. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учётом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным органом самоуправления.

Графики сменности: составляем по образцам

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции.

Подскажите, пожалуйста, как вести табель при многосменном режиме работы. Как правильно составить график на 2- и 3-сменный режим по 12 часов работ? Сколько ставить дней в табеле, если работник в ночную смену заступает в 22 часа одного дня, а заканчива.

Сменный график это как

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Они имеют значительный опыт при урегулировании конфликтов. Эксперты постоянно повышают свою квалификацию и изучают законодательные нормы, принимая во внимание вносимые изменения.

При обращении за юридическими услугами клиенты могут видеть не только наименования услуг, но и перечень специалистов. Онлайн-общение с адвокатом позволяет заблаговременно убедиться в его профессионализме, порядочности и ответственности. После предоставления онлайн-помощи адвоката возможно заказать сопровождение в суде, участие в досудебном урегулировании спора. Для оформления договора следует перечислить наименование услуг, которые адвокат окажет за определенную цену.

Если нет возможности заказать помощь адвоката за установленную компанией цену, гражданин или организация могут заменить сопровождение в суде при решении споров на бесплатное консультирование.

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Итог По решению призывной комиссии я признан негодным, в конце мая 2019 года получил военный билет. Гродно Ситуация Я работаю Архитектором. Меры Мне помогли разобраться в моих заболеваниях. Витебск Ситуация После универа нашел хорошее место работы.

Сменный график работы

Для начала покупателю следует организовать независимую экспертизу и документально зафиксировать недостатки ТС. После этого можно направить продавцу претензию с требованием вернуть деньги. Если продавец отвечает отказом или не идет на контакт, остается обращение в суд.

Самостоятельные попытки возврата редко дают результат, поэтому еще на этапе претензии следует заручиться поддержкой юриста.

Будут ли какие-нибудь поблажки. Что касается проверки штрафов, то имеется официальный сайт ГИБДД.

Заранее благодарю за предоставленную информацию. Напишите пожалуйста список обязательных документов для оформления сделки купли-продажи гаража в кооперативе. Три года назад сидела в декретном отпуске до 1,5 лет, потом через пол года вышла на работу и получила декретные до 1,5 лет и зарплату, потом проработала три месяца уволилась, потом месяц дома просидела и устроилась на другую работу, потом в апреле месяце этого года пришло письмо, что я должна вернуть обратно сумму за декретный отпуск примерно около 50000р.

Что нужно делать в данной ситуации и правильно ли я делаю, что не плачу. Добрый день,Я оплачивал кредитной картой услугу, которая мне не была оказана.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sandsimpmatsy

    Есть интересные моменты!

  2. Викторин

    гут!сам частенько подобное придумываю...

  3. Бронислава

    по крайней мере мне понравилось.

  4. Тимур

    Что именно вы хотели бы сказать?