+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ о слиянии классов в школе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Пикеты, митинги, петиции — за последний месяц московские учителя и родители создали настоящее движение против объединения школ. Примеров, когда не согласные с созданием "образовательных холдингов" чего-то добивались, почти нет, и главная тревога — что в Москве разрушается система работы с одаренными детьми и с детьми-инвалидами. Причины для недовольства накопились. Одна из главных — приказ об объединении школы для одаренных детей "Интеллектуал" с гимназией N, подписанный, несмотря на то, что управляющий совет "Интеллектуала" голосовал против. В митинге участвовали учителя и ученики других школ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акцию посетили 1,5 тыс.

Основные сведения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами учреждения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 2 месяца. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года.

Администрация школы имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор школы является единоличным исполнительным органом. Администрация школы имеет право на прием на работу работников школы, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в школе положением. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и обучающихся воспитанников школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся воспитанников школы.

Администрация обязана согласовывать с коллективом школы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом школы.

Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Продолжительность рабочей недели— 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

Режим работы при шестидневной рабочей неделе для преподавателей устанавливается с 8. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Технический персонал работает в режиме нормированного рабочего дня, исходя из часовой рабочей недели для женщин, часовой недели для мужчин, с 7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами школы.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с коллективом школы до 14 декабря текущего года.

Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем преподавателей. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ мелкий ремонт, работы на территории и др.

Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

Работникам школы предоставляются дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.

Учет рабочего времени организуется школой в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно в течение трех дней информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. В период организации образовательного процесса в период занятия запрещается:. Размер ставки заработной платы оклада работников школы устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам далее ПКГ.

Оплата труда в школе производится два раза в месяц, 20 и 05 числа каждого месяца путем перечисления заработной платы на счет банковской карты работника. По заявлению работника его заработная плата может производиться через кассу учредителя. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. В школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым Советом школы.

Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения коллектива школы. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или коллектива школы. Версия для печати Карта сайта Написать письмо Найти.

Документы Лицензия Нормативные Учебный план школы Публичный доклад директора. Школьная жизнь Доп. Учителям Расписание уроков Учебные материалы. Родителям Расписание уроков Учебные материалы Документы для родителей Задать вопрос Советы психолога. Поступающим Правила поступления Подать заявку на поступление.

Выпускникам Дополнительные занятия ВУЗы-партнеры. Войти или зарегистрироваться. Главная Документы. Запомнить меня на этом компьютере. Забыли пароль?

К чему ведет укрупнение образовательных учреждений

Зачем сильные школы объединяют со слабыми? Почему московские школьники — это не огурцы? Как теперь будет устроена школьная экономика? Первые школы стали объединяться еще в х, но массовые укрупнения начались в году. Идея пропагандировалась столичным министерством: главный резон был в том, что школы смогут сэкономить на помещениях и на управленческих кадрах. Также слияния школ тесно связаны с изменениями в их бюджетном финансировании.

Анастасия Мальцева vs Департамент образования Перми. Стоит ли объединять школы № 48 и 49?

Учебный год в Школе начинается 1 сентября. Если этот день приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним, рабочий день. Продолжительность учебного года для обучающихся уровней начального, основного, среднего общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной итоговой аттестации, в 9,11 классах, в первом классе — 33 недели. Учебный год составляют учебные периоды: классы - четверти. Количество четвертей — 4; классы — полугодия. После каждого учебного периода следуют каникулы четверти чередуются с каникулами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выглядят современные школьные классы?

Приглашаем вас на общешкольную конференцию, которая состоится 26 октября года в Повестка: представление отчета по результатам самообследования образовательной организации. Сроки мероприятий могут быть изменены в связи с участием и проведением городских спортивных мероприятий.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.

Добрый день, Марина Николаевна. Существует Постановление Правительства РФ от 19 марта г. Кроме того, в этом документе перечислены только общие положения, которые в обязательном порядке подкрепляются Уставом школы, что нужно проверить. В Уставе должны быть прописаны условия, в соответствии с которыми возможно расформирование классов данной школы.

Приказы о зачислении учащихся в 1 класс

Раздел: Школьные проблемы приказ о расформировании класса в школе. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:.

Образцы приказов для заместителя директора содержат современную нормативную базу для каждого мероприятия, алгоритм выполнения мероприятия, кроме этого он. Методическое объединение учителей - предметников является структурным подразделением методической службы школы.

Коллективный договор

Данный ресурс может содержать материалы, не рекомендованные к просмотру несовершеннолетним. Создание новых образовательных центров на базе школ и детсадов в Академгородке волнует практически всех родителей. Эта тема обсуждается в обществе и соцсетях. Одним из приоритетных стратегических направлений развития образования является эффективное и разумное использование учреждений образования в образовательном процессе. С года переход на подушевое финансирование в школах принес неоспоримые плюсы с точки зрения повышения заработной платы педагогов, оснащения учебным оборудованием учреждений образования. А перед учреждениями, которые мы называем маленькими, которые в силу разных обстоятельств не смогли нарастить свой потенциал, с года встал вопрос: что делать с большими площадями? С года в системе образования во всей России, нашей области, городе и Советском районе, началась реорганизация. Главное, что такое объединение дает, — это возможность повышения качества образования и его доступности.

Объединение школ и детских садов – вопросы и сомнения

Вы получите много отзывов и адресов военных адвокатов, а также их телефоны, чтобы связаться и обсудить волнующие вопросы. Бесплатная юридическая консультация по телефону Бесплатные юридические услуги жителям Российской Федерации или заполните форму ниже и получите ответ на свой вопрос в кратчайший срок Задать вопрос юристам онлайн Юридическая консультация бесплатно Военный Юрист - Воронеж, Московский просп.

Электросигнальная, 1а ПРИЗЫВНИК ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ - Москва и Московская область ПРИЗЫВНИК ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ находится в городе Москва по адресу Басманная Стар. Ближайшие станции метро: Бауманская - 960 м, Красные ворота - Военный Юрист Москва - военный юрист Подскажите адрес военного юриста в Москве.

Подскажите пожалуйста, где и как найти добросовестного (не шарлатана) АДРЕС ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ - советы 15. Ателье по пошиву одежды ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ Москва - телефон, адрес, отзывы, контакты Фирма ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ из Москвы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Компания расположена по адресу 105066, Россия, Москва Военный адвокат в Москве - отзывы, адреса, телефоны, фото, карта, Военный адвокат в Москве.

Проект по слиянию школ пугает многих педагогов и родителей. Приказ об образовании комплектования классов в ОУ. О школе, Уровни, Форма и.

Что происходит с московскими школами: 10 главных вопросов

Для дистанционного общения с опытным юристом, вам достаточно зайти на наш сайт, заполнить заявку, указав имя, контактную информацию и описав проблему, и дождаться ответа специалиста. Важно помнить, что от полноты описания проблемы или вопроса, будет напрямую зависеть эффективность консультации. Каждый человек порой оказывается в ситуации, когда необходима срочная помощь юриста.

В частности, речь идёт о ДТП, квартирной краже, проблемах с соседями, заключении под стражу, незаконном обыске или незаконной налоговой проверке.

Приказ о слиянии классов в школе

Вы всегда можете получить бесплатную юридическую помощь по телефону, таким образом вам не придётся никуда не ходить и вы сможете определить путь для решения вашей проблемы. Наша юридическая компания гарантированно поможет вам в любых правовых ситуациях, мы обладаем большим опытом в решении любых правовых вопросах. Воспользовавшись нашей поддержкой вы получите чёткий и однозначный ответ на вашу ситуацию.

Погиб один человек Водителя ждут принудительные работы сроком до 4-х лет либо лишение свободы сроком до 5 лет Наступила смерть одного человека, но водитель находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Виновник наказывается лишением свободы сроком от 2-х до 7 лет Погибло двое и более человек Водитель может быть наказан принудительными работами сроком до 5 лет либо лишением свободы сроком до 7 лет Смерть двух и более людей наступила в результате ДТП, где водитель находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Водитель наказывается лишением свободы на срок от 4-9 лет Судебная практика показывает, что гибель людей в момент ДТП не всегда связана с самим столкновением.

Смерть пострадавшего может произойти из-за сердечного приступа, произошедшего на фоне испуга.

Школы сливаются

Дополнительную информацию о работе подразделений организации необходимо уточнять на месте. Сегодня гражданам доступны сайты подразделений и контактные телефоны. Права и обязанности инспектора Так как чаще всего автомобилисты сталкиваются на дорогах с сотрудниками ДПС, постараемся рассказать подробнее о том, каковы их права и обязанности.

Конечно, обещали с условием, что на сборах сможет поднять определённый вес: 70 килограммов в рывке и 90 - в толчке. Чемпионат мира был в Таиланде. До выхода на помост было несколько сложных этапов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: уроки в американской школе на 11 класс - Polina Sladkova
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Офигенно! Спасибо!!!

  2. Аполлинария

    Куда уж тут против авторитета

  3. genmonas

    жыр супер

  4. Андрей

    Весьма забавная штука

  5. lingschoolex

    Толку от этого мало.

  6. roseebog

    Я не понимаю