+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не берут на работу после декрета

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не берут на работу после декрета

Вроде нужен человек, я полностью подхожу под требования работодателя, он говорит, что возьмет с удовольствием, но когда я сообщаю о беременности, тут же слышу: а, ну мы Вам перезвоним обязательно. Прежде всего, потому что никто никому ничего не обязан, поэтому работодатель если только он не родственник, друг и т. Вполне дееспособна, маленький срок, очень даже маленький и не считаю, что должна сесть мужу на шею с первых недель беременности, уж извините. Поэтому преимущества у беременной перед другими соискателями могут быть только, если другие претенденты вообще ни на что не годны, либо требуют оплаты в таком размере, который работодателя не устраивает. Да и закон не запрещает беременным работать, к стати, отказывать беременным - запрещает, но дело не в этом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предстоящая работа после декретного отпуска оценивается двояко. Для многих дам выход после декретного отпуска — это настоящий стресс.

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

Вроде нужен человек, я полностью подхожу под требования работодателя, он говорит, что возьмет с удовольствием, но когда я сообщаю о беременности, тут же слышу: а, ну мы Вам перезвоним обязательно.

Прежде всего, потому что никто никому ничего не обязан, поэтому работодатель если только он не родственник, друг и т. Вполне дееспособна, маленький срок, очень даже маленький и не считаю, что должна сесть мужу на шею с первых недель беременности, уж извините. Поэтому преимущества у беременной перед другими соискателями могут быть только, если другие претенденты вообще ни на что не годны, либо требуют оплаты в таком размере, который работодателя не устраивает. Да и закон не запрещает беременным работать, к стати, отказывать беременным - запрещает, но дело не в этом.

А вот слабых сторон достаточно: Все это необходимые и понятные аспекты жизни, без них никуда, но работодателя меньше всего интересуют потребности претендентов на работу, больше шансов найти поддержку в органах соц.

А вообще, невероятно звучит, но у женщин, ожидающих появления малыша, есть какая-то сверхзащита: интеллект обостряется, открываются новые творческие способности, выходы из проблемных ситуаций находятся сами собой. Так что уверена, все у Вас наладится, только поменьше беспокойства и страхов, в этом мире уже есть все, что нужно Вам и будущему малышу - нужно только не бояться это взять. Если это не госслужба и не госкорпорация, то существование предприятия напрямую зависит от производительности персонала.

Нет производительности - не будет прибыли, не будет зарплаты. Даже самый социально ответственный директор не может много месяцев подряд платить ЗП из собственного кармана, а помимо вас есть еще другие работники, которые в маленьких компаниях зависимы от производительности друг друга.

Если вы уже в курсе про свою беременность, то работать вам осталось месяцев, при этом вы можете плохо себя чувствовать, регулярно ложиться на сохранение, по плану ходить на прием к доктору. При всем уважении к вашему состоянию работодатель не может пойти на такие риски, ну конечно, если он - не ваш муж.

Я тоже за то, чтобы беременные женщины и женщины с маленькими детьми как-то работали, хоть на дому, но работодателям это не выгодно. Любой работодатель - по сути бизнесмен, и он мыслит как бизнесмен, заботится о производительности. Ему не хочется через некоторое время искать нового сотрудника, не хочется отпускать беременную в больницы на сохранения и в женскую консультацию на прием. К сожалению, в нашей стране практически отсутствуют должности с частичной или удаленной занятостью, которая подошла бы для беременных.

Нет системы и нет особого уважения к беременным женщинам в обществе вообще. Конкретно в России это происходит потому, что российское законодательство защищает беременных и не защищает интересы работодателей, а интересы первых и последних расходятся почти всегда. Беременная женщина не подходит под требования работодателя, потому что совершенно точно не сможет работать дольше полугода, да и их может провести совсем не работая, а дальше возникнет необходимость искать другого работника, причем на время, причем место за ушедшей в декрет сохраняется на 3 года, а пожелать выйти на работу она может когда угодно, как и то выходить из декрета, то уходить в него.

Беременную женщину нельзя уволить даже во время испытательного срока, даже если она работник совсем никакой и на это место устраивалась только чтобы деньги получать, но никак не работать. Беременная создает недовольство в коллективе, поскольку её работу вынужденно делают другие, причем без оформления замещения. Я со своими детьми , а у меня их 4-ро и никакой дядя мне не указывает на который час нужно бежать на работу и не решает, когда мне взять этот маленький отпуск Иногда небеременные сотрудники не выдерживают и увольняются, чтобы не выполнять чужую неоплачиваемую работу, и тогда работу не делает никто, зато беременная исправно получает зарплату.

Я свободная от крысиных бегов, финансово независимая женщина. Я и мужа,начальника райотдела подполковника милиции, попросила пойти в отставку. Теперь мы вместе наслаждаемся свободой и растим наших замечательных двоих малышей, а старшие- студенты, учатся в хороших ВУЗах.

Мне случалось общаться с частными предпринимателями, прекратившими брать на некоторые должности не то что беременных, а вообще женщин после того, как две или больше сотрудниц подряд уходили с одного места в декрет.

Потому что: 1 Через какое-то время придется снова искать замену 2 В этот период женщина не сможет полностью "отдаваться" работе 3 Выйдя из декрета, женщина будет брать выходные и больничные по уходу за ребенком и т. В тых пока жена искала работу, проскочило почти 7 месяцев. Как только узнавали, что недавно вышла замуж - сразу отказ в начале о беременности даже мы еще не знали. Какая прелесть, что есть сетевой маркетинг и не нужно работать ни на какого дядю и зарабатывать легко больше этого дяди.

Если коротко, то оставаясь человеком, работодатель потеряет в бизнесе, "золотую середину" найти почти невозможно. Побегала и Тогда за дело пришлось взяться мне самому так как какая то приплата очень будет полезна для молодой семьи. Когда я забирала трудовую книжку, а работала учителем, то на меня смотрели, мягко говоря,как на странного человека. Не искал, а просто присмотрел где для ее возможностей и дипломе можно нормально зарабатывать и сначала откровенно поговорил с руководителем.

Миллион причин придумал, что бы не брать и полмиллиона способов что бы открутится. Пришлось раздавить его а вместе с ним кадровика, бухгалтерию, профсоюз, медкомиссию и всех прочих правозащитников предприятия так, что бы глаза выпучились. С огромным пузом 28 дней на работу шастала и На мой тогдашний взгляд, сами они и виноваты, ведь это место было первым куда моя жена обратилась 7,5 месяцев назад вначале своих поисков работы. А теперь подумайте кому из руководителей тем более работодателю сейчас уже частник такое удовольствие нужно?

Частник беременную женщину на работу никогда не возьмёт, если только по знакомству разве что. Придётся потом начальнику ломать голову и искать специалиста на ваше место, пока вы будете три года ухаживать за ребёнком. И брать человека временно, только на три года, так как место за вами, по закону, будет сохраняться. Единственный выход - подработка без оформления, пока вы будете в декретном отпуске или заработок в интернете.

На нашем предприятии достаточно крупном вообще стараются сейчас больше брать мужчин - ведь они никогда не уйдут в декретный отпуск, редко будут сидеть на больничных с детьми. Но и профиль предприятия скорее технический, это одна из причин - ведь мастерами, к примеру, женщин вообще редко ставят. Так сложилось, что в основном женщин берут только по знакомству, надо иметь хорошие связи или просто родственные.

Но работодателю это просто невыгодно - брать на работу беременную женщину, чтобы через полгода искать другого работника, который будет выполнять эти обязанности. Вы беременная, а значит, во-первых, полноценно не сможете работать вам нужно будет то к врачу на приём, то вдруг на больничный , а во-вторых, зачем предприятию люди, которые поработают и в скором времени уйдут на 1,5 или 3 года ухаживать за ребёнком. Вот поэтому беременных берут только если есть "связи".

При этом в декрете вы можете по закону находиться до 3 лет. За это время работодатель не имеет право сократить ваше рабочее место, взять на ваше место кого-то также не имеет право. Принимаем решение Сначала подумайте, почему вы решили пойти на работу. Любой из этих аргументов имеет право на существование. Как оставить малыша Начните приучать малыша к своим исчезновениям, сначала на пару минут, а потом на несколько часов.

Еслы вы планируете выходить на работу на весь день, договоритесь с руководителем, что первые дни вы будете работать в сокращенном режиме. Не стоит бояться просить это у начальницы, ведь у нее тоже были маленькие дети и она проходила через все это.

Перед расставанием обнимайте ребенка, плотно прижимайте его к себе и, словно воздушный шарик воздухом, наполняйте его своей любовью. Не теряйте эмоционального контакта Не забывайте звонить домой и общаться с малышом, даже если он слишко маленький. Планируйте выходные дни Не так важно, сколько времени вы проводите с ребенком, важно, как вы его проводите.

Создайте маленькие семейные традиции - это подарит малышу радость и уверенность в том, что никакая работа не отнимет у него маму. Например, говорите с ребенком перед сном или читайте на ночь, а по утрам в выходные выходите на завтрак в любимое семейное кафе. Обычно такой светлый этап сопровождается уходом в декретный отпуск, выход из которого может обернуться для женщины стрессом.

Чтобы быть во всеоружии, необходимо подготовить весь арсенал средств: обновить резюме, получить в письменном виде рекомендации с прошлых мест работы, вспомнить и записать все свои профессиональные достижения и подготовить сопроводительное письмо. Обязательно стоит вспомнить о предыдущих работодателях, так как там вы уже успели себя хорошо зарекомендовать до декретного отпуска и, возможно, позиция, которую вы ищете, в данной компании открыта.

Согласно ТК РФ, за женщиной, уходящей в декрет, сохраняется рабочая ставка, которую она может занять после выхода из декрета. Работодатель обязан гарантировать ей данную ставку. Если же вы по каким-то причинам решили покинуть компанию до официального ухода в декрет, то позже, когда вы захотите вернуться к трудовой деятельности, у вас может быть целый ряд опций.

Возможно, у вас была давняя мечта заняться чем-то особенным, но не было такой возможности или не хватало веры в свои силы. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 15 авг И это все в период когда вы должны освоиться на новом рабочем месте и изучить обязанности.

Мало того, что вы уйдете максимум через полгода, так и вернетесь необученным работником. Что делать, если не берут после декрета на работу? RU При всем уважении к вашему состоянию работодатель не может пойти на такие риски, ну конечно, если он - не ваш муж. Её нельзя уволить, даже если она прогуливает и нарушает трудовую дисциплину. На государственное предприятие тоже тяжело попасть в таком положении.

Потом будут больничные, потому что дети болеют нередко. Увы, это такая ситуация и в России, и в Украине, и наверное на всём постсоветском пространстве. Причин взять на работу женщину после декрета Мне случалось общаться с частными предпринимателями, прекратившими брать на некоторые должности не то что беременных, а вообще женщин после того, как две или больше сотрудниц подряд уходили с одного места в декрет.

Выход на работу после декрета что нужно знать каждой женщине. Конечно, беременной женщине необходим доход даже больше, чем другим. Получается взяв вас на работу, вашему работодателю уже сразу нужно подыскивать вам замену. Может, от этого зависит ваша карьера и будущее всей семьи?

Ведь только счастливая женщина и мама - залог благополучия семьи. Это поможет поддержать эмоциональный контакт с малышом, да и просто согреет вас. Изучите индустрию, просмотрите последние изменения, новые тенденции. Воспользуйтесь всеми возможными сайтами по поиску работы —. Расскажите о том, что вы ищете работу максимально широкому кругу лиц, напишите знакомым.

Во-первых, вы можете серьезно задуматься о том, чем другим вам хотелось бы заниматься. Работадатель не берет обратно на работу после декрета. В жизни каждой женщины наступает тот прекрасный момент, когда она становится мамой. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Не берут на работу после декрета

Плять нужно найти работу чтобы в последствии уйти достойно в декрет, рожаешь, выживаешь за копейки пособия, стараешься ищешь подработки Поэтому и нельзя долго сидеть в декрете. Максимум год-полтора А сейчас вы родите второго и вообще работать не будете. У ребенка иммунитет укрепляется к трем годам. До этого срока он часто болеет. Соответственно много больничных. Дети часто болеют.

Декрет закончился. Как вернуться после трехлетнего перерыва и не потерять работу

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости — защитить свои права. На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме. При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is...

Могу ли я выйти на работу после декрета если я временная? Если Вы временный сотрудник - нужно понимание срока действия Вашего срочного трудового договора и его основание. После этого можно дать Вам ответ. На какую нагрузку я должна выйти на работу после декрета, я работаю учителем. На ту которая была до отпуска. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени ТК РФ, Статья

Работодатели аргументируют свою позицию невозможностью женщин выполнять прежнюю работу полный рабочий день и предлагают им меньшую занятость за меньшие деньги.

Вы стали мамой долгожданного малыша, не рвались из декрета в офис по истечении месяца после родов, и вот приближается третий день рождения вашего чада, а вы планируете вернуться на свое прежнее рабочее место. Если вы работали не на государственном предприятии, где, как правило, трудовое законодательство соблюдается, вас может неприятно удивить то, что вас не хотят брать на работу после декрета. С этим сталкивается немалое количество женщин, которые недавно родили малыша.

Мамины козыри, или 12 причин взять на работу женщину после декрета

Очень расстроена. Может есть люди,у которых была такая же ситуация. Может кадровики подскажут что делать.

Дуня Маслова. Опции темы. Add Thread to del.

Выйти на работу после декрета

Часть из них — искренние. Опасения работодателей имеют прагматичную основу и вполне объяснимы. Однако зачастую страхи, которые заставляют компании открещиваться от вчерашних декретчиц, — не более чем стереотипы. Разобраться в них, а также в том, почему все-таки стоит давать шанс мамам-карьеристкам и с нетерпением ждать из отпуска тех, что уже числятся в штате, мы постараемся в статье. Итак, почему именно работодатели зачастую отказывают в трудоустройстве дамам после декрета? А порой и надеются на то, что уже числящаяся в штате женщина уволится сразу после выхода на работу? Безусловно, появление ребенка в жизни женщины заставляет ее расставить новые акценты.

Не берут на работу после декрета. Подскажите как быть.

В течение последних нескольких лет занимает лидирующие позиции в различных рейтингах по гражданскому направлению. Специалист с высокой квалификацией и обширным юридическим опытом по разным направлениям гражданского и административного права. Эффективное содействие для физических и юридических лиц, нацеленность на результат. Профессиональный юрист-консультант, с расширенной практикой по разным направлениям права.

Руководитель офиса юридической группы МИП в БЦ Щипок, на улице Серпуховской. В течение последнего года занимает высокие позиции в рейтинге квалифицированных адвокатов с подтвержденным статусом.

Не берут на работу после декрета. Автор | , [ ]. Очень расстроена. Может есть люди,у которых была такая же ситуация.

После декрета не берут на работу

В рамках сайта, всего не опишешь, поэтому лучше получит консультацию автоюриста, если вы живете в Москве, записывайтесь по телефонам указанным на сайте. Орентеровочно Спасибо С Уважением Егор Ответить 8 (812) 660-51-54 Санкт-Петербург Владимир 25. Ответить 8 (812) 660-51-54 Санкт-Петербург Владимир 21.

Не хотят брать на работу после декрета - что делать?

Мы всегда рады предложить вам готовые или разработанные наши юристами, адвокатами специально для вас качественные и эксклюзивные образцы договоров или типовые договоры (купли-продажи, поставки, подряда, аренды и любых других договоров), иных документов под ваши конкретные условия. Для посетителей из Российской Федерации мы также можем предложить оставлять свои юридические вопросы. Обязательно в тексте вопроса делайте пометку: по законодательству РФ.

Вместе с тем в силу множества концептуальных различий российского и белорусского законодательства сроки оказания юридических услуг, юридической помощи и консультаций по юридическим проблемам могут быть до 5 суток.

Мы ориентированы исключительно на комфорт и благосостояние наших клиентов. Только крупные и успешные организации могут позволить себе такую политику клиентоориентированности.

Проведены масштабные региональные конференции в Казани и в Новосибирске. Проведен всероссийский конкурс среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей. С нами в социальных сетях живут более 56 000 наших покупателей. Проведены масштабные конференции в Краснодаре и в Нижнем Новгороде.

Заказать услуги юриста, который разрешит любые правовые споры, на сайте Юду можно 24 часа в сутки. Если требуется, профессионал сможет провести досудебное урегулирование дел или поспособствует в получении компенсации за моральный ущерб.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    куль)))

  2. banlalytho90

    качну, о качестве потом коментну Приятного просмотра!!!